Ημέρα: 8 Ιανουαρίου 2017

Άρειος Πάγος 439/2016 Δικαιολογημένη και αδικαιολόγητη συνεχούς απουσίας του μισθωτού, θεωρούμενης ως σιωπηρή οικειοθελής αποχώρηση. Σύμβαση εργασίας, η οποία διέπεται από Κανονισμό του εργοδότη, που έχει ισχύ νόμου και προβλέπει ότι η σύμβαση λύεται εκτός άλλων περιπτώσεων και ένεκα αδικαιολόγητης συνεχούς απουσίας του μισθωτού επί τριάντα εργάσιμες ημέρες, θεωρούμενης ως οικειοθελούς αποχωρήσεως.

από stanelblog, posted in ΑΡΘΡΑ ΓΙΑ ΛΟΓΙΣΤΕΣ,ΕΡΓΑΤΙΚΑ,ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

  Κατηγορία: Εργατικά - Απασχόληση Περίληψη Κατά το άρθρο 31 παρ. 3 εδ. β του οργανισμού της αρχικά εναγομένης ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία "...." που εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του ν. 3239/1955 και των ν.δ. 3755/1957, 186/1969, 1198/1972 και 73/1974 και εγκρίθηκε με την 46806/10314/1977 απόφαση του Υπουργού Εργασίας, με αποτέλεσμα να έχει ισχύ ουσιαστικού … Συνεχίστε να διαβάζετε Άρειος Πάγος 439/2016 Δικαιολογημένη και αδικαιολόγητη συνεχούς απουσίας του μισθωτού, θεωρούμενης ως σιωπηρή οικειοθελής αποχώρηση. Σύμβαση εργασίας, η οποία διέπεται από Κανονισμό του εργοδότη, που έχει ισχύ νόμου και προβλέπει ότι η σύμβαση λύεται εκτός άλλων περιπτώσεων και ένεκα αδικαιολόγητης συνεχούς απουσίας του μισθωτού επί τριάντα εργάσιμες ημέρες, θεωρούμενης ως οικειοθελούς αποχωρήσεως..

Το Δελτίο Κίνησης για τα πλοία αναψυχής, πότε εκδίδεται, πότε θεωρείται και ανανεώνεται.

από stanelblog, posted in ΑΡΘΡΑ ΓΙΑ ΛΟΓΙΣΤΕΣ,ΠΛΟΙΑ-ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΑ

  Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η κ.υ.α. 3133.1-76888-2016 με την οποία καθορίζεται το Δελτίο Κίνησης Πλοίου Αναψυχής (ΔΕ.Κ.Π.Α.). Όπως ορίζεται στο άρθρο 1 του Ν. 4256/2014, τα ιδιωτικά πλοία αναψυχής υπό ελληνική σημαία ή σημαία των άλλων κρατών - μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εφοδιάζονται με Δελτίο Κίνησης Πλοίου Αναψυχής (ΔΕ.Κ.Π.Α.), το οποίο χορηγείται από οποιαδήποτε Λιμενική Αρχή ανεξαρτήτως του … Συνεχίστε να διαβάζετε Το Δελτίο Κίνησης για τα πλοία αναψυχής, πότε εκδίδεται, πότε θεωρείται και ανανεώνεται..

Άρειος Πάγος 195/2015 Βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας δεν υφίσταται όταν ο εργοδότης στα πλαίσια του διευθυντικού του δικαιώματος μεταθέτει τον εργαζόμενο σε άλλο τομέα ή τμήμα της επιχείρησης με τις ίδιες ή παρεμφερείς συνθήκες εργασίας και αποδοχές, αφού η μεταβολή αυτή δεν επιφέρει δυσμενείς υλικές ή ηθικές επιπτώσεις (Βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας δεν υφίσταται όταν ο εργοδότης στα πλαίσια του διευθυντικού του δικαιώματος μεταθέτει τον εργαζόμενο σε άλλο τομέα ή τμήμα της επιχείρησης με τις ίδιες ή παρεμφερείς συνθήκες εργασίας και αποδοχές, αφού η μεταβολή αυτή δεν επιφέρει δυσμενείς υλικές ή ηθικές επιπτώσεις).

από stanelblog, posted in ΕΡΓΑΤΙΚΑ,ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

  Περίληψη Επειδή, ο εργοδότης ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα έχει την εξουσία να προσδιορίσει το περιεχόμενο της υποχρεώσεως του μισθωτού για παροχή εργασίας καθορίζοντας τους όρους της παροχής της, τον τόπο, το χρόνο και τον τρόπο εφόσον οι όροι αυτοί δεν έχουν προσδιορισθεί από κανόνες δικαίου ή από την εργασιακή σύμβαση. Δηλαδή, ο εργοδότης … Συνεχίστε να διαβάζετε Άρειος Πάγος 195/2015 Βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας δεν υφίσταται όταν ο εργοδότης στα πλαίσια του διευθυντικού του δικαιώματος μεταθέτει τον εργαζόμενο σε άλλο τομέα ή τμήμα της επιχείρησης με τις ίδιες ή παρεμφερείς συνθήκες εργασίας και αποδοχές, αφού η μεταβολή αυτή δεν επιφέρει δυσμενείς υλικές ή ηθικές επιπτώσεις (Βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας δεν υφίσταται όταν ο εργοδότης στα πλαίσια του διευθυντικού του δικαιώματος μεταθέτει τον εργαζόμενο σε άλλο τομέα ή τμήμα της επιχείρησης με τις ίδιες ή παρεμφερείς συνθήκες εργασίας και αποδοχές, αφού η μεταβολή αυτή δεν επιφέρει δυσμενείς υλικές ή ηθικές επιπτώσεις)..

Μείωση 60% για τους συνταξιούχους που εργάζονται!

από stanelblog, posted in ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ,ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

    Οσοι συνταξιούχοι ασκούν ήδη κάποια δραστηριότητα ανεξαρτήτως σχέσης απασχόλησης διέπονται από τις ήδη υφιστάμενες ρυθμίσεις, άρα θα ισχύσουν δύο ταχύτητες ανάλογα με το πότε ο συνταξιούχος ξεκίνησε να απασχολείται. Ο συνταξιούχος υποχρεούται να ενημερώσει το Ταμείο του για την άσκηση επαγγελματικής δραστηριότητας. Μειωμένο κατά 60% θα είναι το ποσό που θα λάβουν όσοι … Συνεχίστε να διαβάζετε Μείωση 60% για τους συνταξιούχους που εργάζονται!.

Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για την άδεια άνευ αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα!

από stanelblog, posted in ΕΡΓΑΤΙΚΑ

  Για την άδεια άνευ αποδοχών, δεν υπάρχει διάταξη που να προβλέπει τη χορηγησή της ή να ρυθμίζει γενικά το θέμα αυτό.  Στην περίπτωση  που ο εργαζόμενος ζητήσει άδεια άνευ αποδοχών, προκειμένου να τη λάβει, θα πρέπει να υπάρξει σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, ο οποίος στα πλαίσια των αρχών της καλής πίστης και εκτιμώντας τις … Συνεχίστε να διαβάζετε Όλα όσα πρέπει να ξέρετε για την άδεια άνευ αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα!.

Τι δικαιούται ο μισθωτός όταν ασθενήσει!

από stanelblog, posted in ΕΡΓΑΤΙΚΑ

  Γράφει ο συν-Εργατικός του forologikanea.gr   Α) ΑΝΥΠΑΙΤΙΑ ΚΩΛΥΜΑΤΑ   Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο.   Εξαίρεση αποτελούν τα ανυπαίτια κωλύματα, τα οποία αναφέρονται στα άρθρα 657-658 του Α.Κ. Τέτοια είναι η ασθένεια, το εργατικό ατύχημα, η εγκυμοσύνη, η στράτευση, η … Συνεχίστε να διαβάζετε Τι δικαιούται ο μισθωτός όταν ασθενήσει!.